30/09/2024
KHI NÀO DOANH NGHIỆP ĐƯỢC SA THẢI NHÂN VIÊN TỰ Ý BỎ VIỆC?
Căn cứ vào Khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp "Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng".
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
DOANH NGHIỆP CẦN CHÚ Ý GÌ KHI SA THẢI NHÂN VIÊN?
➡️Thu thập đầy đủ các tài liệu, chứng cứ về việc người lao động tự ý bỏ việc
Bao gồm:
- Lời trình bày của người làm chứng
- Bảng chấm công
- Dữ liệu quẹt thẻ từ ra vào công ty
- Dữ liệu trích xuất từ camera trong công ty
- Nội quy lao động, Quy chế đánh giá hoàn thành công việc,..
Nếu không thu thập đủ chứng cứ, người lao động có thể đưa ra lý do rằng họ đã đến làm việc nhưng công ty không cho vào, hoặc thậm chí làm giả giấy tờ, như giấy xác nhận của cơ sở y tế. Trong trường hợp đó, quyết định sa thải của công ty sẽ thiếu căn cứ pháp lý.
➡️Thực hiện đúng quy trình xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 122 Bộ luật lao động 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên
- Người lao động phải có mặt, có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật
- Việc xử lý kỷ luật phải được ghi thành biên bản
- Không thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cung với các hình thức kỷ luật khác
Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc phải được thực hiện theo trình tự sau:
HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA DOANH NGHIỆP
Trường hợp doanh nghiệp ban hành quyết định xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật thì doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019.
Đồng thời, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu thực hiện xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật.
Vì vậy, trước khi quyết định sa thải nhân viên, doanh nghiệp cần thu thập đầy đủ chứng cứ chứng minh việc người lao động tự ý bỏ việc và tuân thủ chặt chẽ các quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật. Ngoài ra, doanh nghiệp cần hoàn thiện hệ thống nội quy lao động cùng các văn bản nội bộ, đặc biệt là Quy chế đánh giá hoàn thành công việc và Bảng mô tả công việc (Job Description) cho từng vị trí cụ thể.
Nội dung đăng tải trên website của PSP LEGAL chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Do các quy định pháp lý, chính sách có thể thay đổi theo thời gian và từng đối tượng cụ thể, thông tin tư vấn có thể không còn phù hợp với tình huống mà Quý khách đang gặp phải. Nếu Quý khách cần ý kiến pháp lý chuyên sâu và cụ thể cho từng hồ sơ hoặc vụ việc, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi. PSP LEGAL cam kết sẽ mang đến sự hỗ trợ tận tâm và đáng tin cậy cho Quý khách hàng.
